S&C Electric Company aumenta o salário mínimo para a equipe de produção nos EUA, agora 20 por cento acima do mínimo de Chicago

A empresa oferecerá um salário inicial mínimo de US$ 18 por hora para funcionários baseados nos EUA

CHICAGO, 15 de julho de 2021 – A SC Electric Company&, segunda maior fabricante de Chicago e líder em inovação em tecnologia de rede, aprimorando a confiabilidade e o fornecimento de energia em todo o mundo, anunciou nesta semana que está aumentando o salário-hora mínimo para funcionários baseados nos EUA para US$18 por hora.

Além do novo salário por hora básico, os membros da equipe da S&C terão a oportunidade de ganhar até US$ 20 por hora em dois anos de trabalho na empresa, buscando treinamento de desenvolvimento no local de trabalho para acelerar as suas carreiras. Esse aumento de salário se aplica a todos os funcionários baseados nos EUA, existentes e futuros, beneficiando mais de 2.000 funcionários e suas famílias.

“Como uma corporação 100% de propriedade dos funcionários nos EUA, o cuidado com os membros da nossa equipe tem sido sempre o centro da nossa cultura. Seja fornecendo salários-hora competitivos ou treinamento prático e oportunidades de desenvolvimento de carreira, nós sempre escolhemos investir em nosso pessoal” disse Anders Sjoelin, Presidente e CEO da S&C. “Embora a competição por talentos seja feroz, nosso compromisso de desenvolvimento de carreiras significativas para todos os membros da nossa equipe nos destaca como empregadores por mais de 100 anos. É realmente uma época excitante para ser uma manufatura nos EUA.”

Por mais de 100 anos, a S&C tem se concentrado no envolvimento, motivação e recompensa dos funcionários, incentivando um ambiente inclusivo para seus 3.500 membros da equipe global.

“Nós sempre nos orgulhamos de oferecer acima do salário mínimo local para funcionários horistas, e de criar um local de trabalho que incentiva o crescimento e desenvolvimento em todas as posições na companhia. Esta é uma das muitas razões pelas quais nossa força de trabalho horista tem uma permanência média de 10 anos na S&C,” disse Aurelie Richard, diretor de desenvolvimento humano e estratégia da S&C. “Essas pessoas são trabalhadores essenciais que nos permitem manter nossas portas abertas para atender às necessidades dos nossos cliente durante a pandemia. À medida que o mundo continua a se recuperar, nós continuamos incrivelmente orgulhosos do mercado de trabalho equitativo e inclusivo que cultivamos, e de nosso compromisso contínuo de investir em nosso pessoal.”

Esse compromisso com a cultura continua a ser reconhecido, com a S&C tendo sido indicada para as listas Top Workplaces USA 2021 e Top Workplaces USA Manufacturing 2021, além de ser o 15o-melhor local de trabalho entre os grandes empregadores em Chicago.

Para obter informações adicionais sobre oportunidades de carreira na S&C, visite sandc.com/careers.