Uma ótima empresa para se trabalhar em tempos difíceis
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O ano de 2020 foi marcado por desafios que testaram a estrutura de nossas comunidades e a resiliência de nossos setores. Seja abordando o impacto da COVID-19, desigualdades sociais ou mudanças climáticas, em tempos difíceis como este, vemos como as pessoas, empresas e organizações agem sob pressão.
No contexto deste ano difícil, estamos imensamente orgulhosos por termos sido designados como uma das melhores empresas para se trabalhar. Não fomos nomeados novamente apenas como uma das Top Workplaces (melhores empresas para se trabalhar) pelo Chicago Tribune e certificados pela primeira vez como uma Great Place to Work® (uma das melhores empresas para se trabalhar) em Toronto—nossas duas maiores localidades—também fomos reconhecidos como uma das melhores empregadoras dos Estados Unidos pela Top Workplaces USA. Como parte dessa referência nacional, também ficamos classificados em segundo lugar no ranking de melhores empresas para se trabalhar da indústria de manufatura e fomos selecionados para o Prêmio Communications Culture Excellence (Excelência em Cultura de Comunicação). Esses méritos foram baseados nos feedbacks dos membros da nossa equipe, e em tempos que testaram a resiliência de cada um de nós, é uma honra incrível para nós termos membros da nossa equipe que acreditam que a cultura da S&C’C seja extraordinária e digna de reconhecimento.
Neste ano, a S&C vai comemorar 110 anos como inovadora líder de nosso setor. Ao longo de nossa história, sempre adotamos uma visão de longo prazo com relação à maneira como administramos nossos negócios e avaliamos nossas decisões de acordo com o impacto que elas têm sobre nosso ativo mais valioso: nosso pessoal. Navegamos por eventos globais e flutuações econômicas focando no cuidados entre nós, com nossos clientes e nossos negócios. E no ano passado não foi diferente.
Com a nossa combinação de funções administrativas e de produção, a COVID-19 nos apresentou novos desafios como um negócio essencial. Em resposta, e muitas vezes antes que as autoridades governamentais exigissem, implementamos rapidamente diversos novos procedimentos de segurança.
Para os membros da nossa equipe de produção, transformamos a forma como operamos—desde a reconfiguração de estações de trabalho até o fornecimento de tablets para acesso às informações e comunicações mais recentes. Para os membros da equipe de nosso escritório, implementamos rapidamente diretrizes e tecnologias de trabalho remoto e compramos equipamentos para home offices. Mês após mês desta pandemia, mantivemos a segurança em primeiro plano; à medida que avançávamos para o outono, incentivamos financeiramente todos os membros da equipe a tomar a vacina contra a gripe para ajudar a protegê-los durante o trabalho e durante o retorno para suas casas junto das suas famílias, além de apoiarmos os sistemas de saúde durante a pandemia.
Cuidar do nosso pessoal vai além de sua saúde e da segurança; requer dedicação para garantir um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo. Continuamos envolvendo nossos grupos de afinidade dirigidos por membros da equipe para celebrar nossa diversidade, oferecer programação educacional com plataformas para ouvirmos as histórias de todos e para aprendermos uns com os outros. Implementamos iniciativas corporativas para aumentar as estratégias de recrutamento, os planos de mentoria e as comunicações internas relacionadas aos esforços de diversidade, muitos dos quais são orientados por membros dedicados da equipe em nosso Comitê de Diversidade e Inclusão. Também estamos desenvolvendo novos treinamentos para descobrir tendências inconscientes e estamos trabalhando ativamente para expandir nossas estratégias de recrutamento e ampliar nosso grupo de candidatos. Sabemos que a diversidade torna a nossa empresa mais forte, por isso queremos garantir que a S&C reflita as comunidades em que vivemos e trabalhamos.
Mesmo com a implementação de mudanças por todo o nosso local de trabalho, continuamos as tradições que tornam nossa empresa especial, como o Quarter Century Club, que celebra os membros da equipe que completaram 25 anos de suas carreiras na S&C. Também fortalecemos o investimento em nossas comunidades com nossa Campanha Anual de Doações, que alcançou resultados recordes. A cultura da S&C’ é refletida por nossas ações e é verdadeiramente aquela em que os membros de nossa equipe vêm em primeiro lugar.
Embora o ano de 2020 tenha sido um ano difícil e inesquecível—e seus desafios ainda estão conosco—é encorajador saber que os membros da nossa equipe acreditam que a S&C se importa com eles, mesmo em tempos como estes. Temos uma cultura especial na S&C, que ficou imediatamente evidente para mim quando comecei minha posição como presidente e CEO em maio. Sou grato aos membros da nossa equipe por depositarem sua confiança na S&C, ajudando a criar uma cultura empresarial digna desses reconhecimentos significativos.