Empregos: Perguntas frequentes

As raízes da S&C remontam a mais de 100 anos com a invenção do primeiro fusível de alta tensão utilizável, o que foi crucial para o desenvolvimento do setor de energia elétrica. Hoje, a S&C mantém seu foco nas soluções para comutação e proteção de energia elétrica. Garças a essa concentração, a S&C desenvolveu uma reputação de liderança técnica no setor. Os clientes de produtos e serviços da S&C incluem concessionárias de energia elétrica e grandes usuários de energia comercial e industrial, como hospitais, aeroportos, universidades, data centers e bases militares.

A empresa está sediada no complexo industrial John R. Conrad, um dos maiores e mais modernos centros de produção de Chicago. Localizado cerca de oito milhas ao norte do Loop de Chicago, o complexo da S&C inclui instalações de produção, engenharia, laboratório e escritório em 46 acres arborizados. Outros locais incluem Califórnia (Alameda), Washington (Duvall), Arizona (Phoenix), Wisconsin (Franklin), Texas (Dallas), Flórida (Orlando; West Palm Beach), Maryland (Rockville), Canadá (Toronto), México (Aguascalientes), China (Suzhou), Reino Unido (Swansea), Austrália (Melbourne) e Brasil (Curitiba).

O desenvolvimento de novos produtos e as aquisições recentes têm mantido a S&C na vanguarda do setor de energia elétrica, especialmente em áreas como automação da distribuição e confiabilidade da energia. Com outros novos produtos previstos, uma empresa de serviços em expansão e presença crescente nos mercados internacionais, a S&C projeta um crescimento forte e contínuo para o futuro.

Os principais concorrentes da S&C são as divisões individuais de grandes empresas como a Siemens e a ABB. A S&C é especialista em soluções de engenharia relacionadas com seccionamento e proteção de energia elétrica, e essa especialização dá à empresa uma vantagem sobre as companhias que não são tão especializadas. Como empresa privada, a S&C historicamente tem reinvestido uma proporção significativa de sua receita operacional em pessoal, instalações e equipamentos para o futuro. As empresas de capital aberto consideram essa estratégia difícil de seguir.

A S&C tem uma ampla variedade de oportunidades de emprego, incluindo empregos administrativos e de manutenção, empregos para operadores de máquinas, montadores, programadores de CNC, engenheiros, projetistas, empregos de suporte de vendas e de liderança.

A S&C normalmente emprega 50 co-ops e estagiários durante o ano em vários locais. Os co-ops e estagiários da S&C vêm da Purdue University/West Lafayette, Northwestern University, University of Illinois/Chicago, University of Illinois/Urbana-Champaign e outras universidades de primeira linha.

A maioria do pessoal contratado imediatamente após a faculdade trabalha em nossas principais divisões de produtos, com foco em fusíveis, chaves e paineis tipo metal-enclosed, e nas áreas de Inovação de Produtos e Serviços de Sistemas de Energia.

Os novos funcionários trabalham em desenvolvimento, projeto, testes, marketing e fabricação das linhas de produtos da S&C. As responsabilidades podem incluir o desenvolvimento de novos produtos, testes elétricos e mecânicos, pesquisa de novos conceitos e materiais de tecnologia de interrupção de circuito, participação no desenvolvimento de padrões do setor, melhoria de processos de fabricação, marketing e suporte de vendas e atendimento aos clientes.

Isso depende do treinamento ou da experiência do candidato. Há oportunidades para operadores, soldadores, operadores de prensa, montadores e outros. A S&C tem programas internos de formação e certificação para ajudar os funcionários a aumentar suas habilidades e avançar até cargos mais altos.

Sim! Para obter informações atualizadas, consulte nossas listas de vagas de emprego.

A S&C oferece remunerações competitivas. O pacote de benefícios aos funcionários da S&C inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida, planos 401(k) e de aposentadoria, cobertura de invalidez de longo prazo e um generoso plano de reembolso de matrícula. Os funcionários recebem folga remunerada todos os anos entre o Natal e o Ano-Novo, além de férias pagas.

No nível universitário, o recrutamento da S&C enfoca engenheiros e profissionais técnicos das principais universidades. Normalmente visitamos um pequeno número de escolas no outono e primavera para entrevistas no campus. No entanto, todos os candidatos interessados estão convidados a visitar a página Empregos da S&C em nosso site para ver as oportunidades atuais. Incentivamos mulheres e candidatos de minorias a se inscreverem.

Os candidatos interessados devem ter obtido informações básica sobre a S&C em nosso site ou de outras fontes.

Como muito do nosso trabalho é colaborativo, um candidato que tenha dificuldade de trabalhar em equipe provavelmente não gostará do ambiente de trabalho na S&C.

Estamos à procura de quem sabe trabalhar em equipe com excelentes habilidades técnicas e de comunicação. Apesar de ser desejável ter sólida formação nos setores e produtos da S&C, também é muito importante que os candidatos tenham um interesse genuíno em uma carreira na S&C e vontade de expandir seus conhecimentos e habilidades.

A cultura da S&C é baseada nos quatro princípios orientadores nos quais a empresa foi fundada há mais de 100 anos: integridade pessoal, respeito pelas pessoas, compromisso com a excelência e administração responsável. Sendo uma empresa na qual os funcionários detêm 100% das ações nos EUA, somos uma equipe unida com o objetivo comum de modernizar a rede elétrica e revolucionar o setor de energia. A S&C capacita os membros de sua equipe a operar com uma mentalidade de proprietário, assumindo a responsabilidade individual de trabalhar bem, tomar a frente quando necessário e levar nossa equipe a novos patamares. Tanto dentro das limites do nosso campus quanto nas comunidades onde trabalhamos e nos divertimos, os membros da equipe da S&C exigem de si mesmos e um dos outros os mais os altos padrões de qualidade e integridade.

Os membros de nossa equipe são entusiasmados, inspirados e estimulados pelo trabalho que fazem a cada dia, sabendo o impacto que seu trabalho tem no fornecimento de energia confiável a milhões de pessoas e empresas em todo o mundo. Na S&C, sua trajetória profissional é exatamente isso, sua. Sabendo que as oportunidades de crescimento e aprendizagem contínuos são a chave para a realização pessoal e o sucesso da empresa, investimos nos membros da nossa equipe e em seu desenvolvimento. A S&C dá a você a liberdade e as ferramentas para decidir como, quando e onde crescer conosco.

Os funcionários que vêm de outras empresas para a S&C costumam comentar sobre as relações de trabalho extraordinariamente fortes e positivas que temos. Os membros mais experientes da equipe da S&C mostram uma extraordinária disposição de compartilhar seus conhecimentos e servir de guias e mentores dos novatos na empresa. Essas relações positivas são nutridas também fora do trabalho, por meio de ligas de esportes populares, grupos profissionais e excursões periódicas da empresa a atrações locais, como jogos de baseball.

A maioria dos funcionários em cargos técnicos e administrativos trabalha cerca de 45 horas por semana. Empregos na fabricação muitas vezes incluem horas-extras quando o volume de negócios é elevado. As viagens dependem do emprego específico e da tarefa em questão. Cargos que podem exigir viagens incluem vendas, marketing, engenharia e serviço em campo. Nos últimos anos, os trabalhadores de fabricação viajaram para subsidiárias da S&C a fim de fornecer treinamento em métodos da empresa.

A S&C tem uma política corporativa "Vista-se para o seu dia". Em reuniões com clientes, fornecedores, executivos da empresa ou similares, a S&C espera que os membros da equipe se vistam com trajes de negócios adequados. Para as atividades do dia a dia, os membros da equipe podem se vestir informalmente, desde que sigam os protocolos de segurança e mantenham uma atmosfera profissional e respeitosa para todos os membros da equipe.

Sabendo que as melhores ideias e as melhores decisões são tomadas com muitos tipos de pessoas à mesa, a S&C continuamente toma medidas ativas para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e criar um ambiente de trabalho o mais inclusivo possível para os membros de nossa equipe. Com uma força de trabalho que fala quase 60 idiomas diferentes, abrange quatro gerações e é composta por pessoas de diferentes estilos de vida, a S&C tem uma diversidade significativa entre os membros de nossa equipe. A S&C se dedica a oferecer oportunidades iguais de emprego e garantir que os membros de nossa equipe reflitam as comunidades diversas em que vivemos e trabalhamos.

Capacidade técnica, trabalho em equipe, boa capacidade de comunicação, compromisso de realizar o trabalho e um forte desejo de expandir os próprios conhecimentos e aprender novas habilidades.

Os membros da equipe têm inúmeras oportunidades de adquirir conhecimento aprofundado de nossos produtos, processos e setores, por meio de tarefas variadas, tornando-se mais valiosos para a empresa. A S&C não tem um único caminho de ascensão. Tem oportunidades para os funcionários que se desenvolvem como contribuidores individuais, bem como para aqueles que avançam sob supervisão.

As avaliações de desempenho são realizadas anualmente, com foco em realizações do ano anterior, juntamente com metas e planos de desenvolvimento para o futuro.

A S&C é uma empresa especial, com reputação de integridade, inovação e atendimento ao cliente. Como muitas outras organizações, atraímos pessoas de alto nível. Diferentemente de muitos outros, mantemos uma proporção significativa de funcionários de classe internacional. A S&C é um lugar onde pessoas talentosas podem encontrar carreiras promissoras e desafiadoras.