Na S&C, todos são essenciais.
Acreditamos que equipes diversificadas e inclusivas capacitam uns aos outros para inovar e fazer o melhor trabalho possível. Juntos, buscamos a equidade para construir carreiras significativas e desafiadoras e para cuidar de nossas comunidades e uns dos outros. Celebramos nossos sucessos, aprendemos e crescemos com nossos erros e inspiramos uns aos outros para criar a rede - e o local de trabalho - do futuro.
Diversidade
Com membros da equipe em todo o mundo e abrangendo cinco gerações, a S&C incorpora uma cultura de respeito por todas as pessoas, independente de etnia, identidade de gênero, idade, orientação sexual ou diversidade de pensamento.
Raça
- 58% da força de trabalho da S&C nos EUA é racialmente diversificada. Quando se analisa as populações de membros da equipe horistas e assalariados separadamente, a diversidade racial é de 75% e 40% respectivamente.
- 32% dos membros da equipe em posições de liderança são racialmente diversificados.
- 54% dos novos contratados são racialmente diversificados.
Gênero
- 19% dos membros da equipe global da S&C são mulheres. Quando se analisa as populações de membros da equipe horistas e assalariados separadamente, a diversidade de gênero é de 16% e 23% respectivamente.
- 18% dos membros da equipe em posições de liderança são mulheres.
- 26% das novas contratações são mulheres.
Idade
- 48% dos membros da equipe global são Millennials ou mais novos.
- 28% dos membros da equipe global são da Geração X.
- 24% dos membros da equipe global são Baby Boomers ou mais velhos. - As idades dos membros da equipe variam de 19 a 85 anos.
A S&C continua a priorizar diversas iniciativas para aumentar a diversidade geral em nossa força de trabalho, incluindo:
- Ampliar nossos pools de talentos e desenvolver relacionamentos estratégicos para atrair candidatos diversificados
- Aumentar a conscientização e a participação em nossos grupos de afinidade de membros da equipe, programas de desenvolvimento e outros recursos para ajudar a manter a diversidade de nossa força de trabalho existente e fornecer um local para que os membros da equipe se sintam apreciados, aceitos e apoiados
Embora estejamos orgulhosos do progresso que fizemos, reconhecemos que ainda há trabalho a ser feito. Olhando para o futuro, continuaremos a agir para aumentar a diversidade geral de nossa força de trabalho, especialmente em equipes de liderança e cargos assalariados.
Equidade
Os membros da equipe da S&C são a chave do nosso sucesso e acreditamos que as oportunidades de avanço na carreira e crescimento profissional são um dos melhores métodos para avançar a equidade. Com isso em mente, a S&C opera os seguintes programas de desenvolvimento e treinamento de liderança:
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Work Elements
Este programa de treinamento no trabalho baseado em habilidades promove a mobilidade ascendente na carreira para os membros da equipe de produção, ao mesmo tempo em que se esforça para garantir salários competitivos. O programa Work Elements reforça nossa cultura de desempenho e versatilidade e desenvolve habilidade, flexibilidade e conhecimento.
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Aplicativo Hand Raise
Esta plataforma on-line permite que os membros da equipe de produção "levantem a mão" para oportunidades adicionais de desenvolvimento e crescimento. Quando emparelhado como nosso programa Work Elements, o aplicativo Hand Raise é uma ferramenta para que os membros da equipe acelerem seu crescimento na carreira.
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Planejamento de desenvolvimento
Os planos de desenvolvimento incentivam as conversas entre os membros da equipe e os líderes para identificar objetivos de carreira e oportunidades de desenvolvimento de habilidades e, em seguida, criar planos de ação para atingir esses objetivos.
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Leadership Experience
Este programa de três fases (lançamento, elevação, aceleração) apoia os membros da equipe ao longo da jornada de liderança, ajudando os líderes a compreender seus pontos fortes e estilos de liderança através de orientação e suporte contínuos.
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Excelência operacional em liderança
Implantado em 2021, este programa permite que os líderes do chão de fábrica desenvolvam habilidades através de instrução no trabalho em solução de problemas e aprimoramentos operacionais.
Inclusão
Cuidar dos membros da equipe, em alinhamento com os valores centrais e os princípios norteadores da S&C’s de “Respeito às Pessoas” inclui garantir que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas, independentemente de seu histórico racial ou étnico, sua identidade de gênero ou outra condição de diversidade. Para nutrir essa cultura a S&C tem vários grupos de afinidade centrados em diversidade e inclusão:
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Igualdade de oportunidades e respeito no local de trabalho
A S&C apoia a diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho. Todas as decisões profissionais são baseadas em critérios relacionados ao trabalho, como habilidade, capacidade e experiência.
Espera-se que os membros da equipe da S&C tratem os outros com profissionalismo e respeito. Eles também devem manter um ambiente de trabalho livre dos efeitos prejudiciais causados por assédio e discriminação com base em raça, cor, credo, religião, gênero, idade, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, status de veterano de guerra ou estado civil.
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