A campanha de arrecadação de fundos de membros da equipe da S&C de 2017 superou as metas para o ano, com um aumento da arrecadação dos membros da equipe em 52%, em comparação com 2016, e um aumento da participação dos membros de 41%.

Após a adição da parte da empresa, doaremos aproximadamente US$ 450.000 para as instituições de caridade apoiadas Misericordia, United Way e Community Health Charities. Todos os departamentos da S&C se esforçaram para doar para a campanha, empoderando os membros da equipe a ajudar a fazer a diferença nas comunidades onde trabalhamos e vivemos.

A ajuda para enfrentar os desafios da comunidade é o que contribui para o sucesso da nossa empresa. Um dos principais focos de nossos esforços consiste em fazer uma diferença significativa na vida das pessoas. Entre as organizações que a S&C apoia está a Misericordia, uma comunidade que oferece cuidados para pessoas com deficiências físicas e de desenvolvimento.

A S&C também compromete-se a manter um foco local para atender às necessidades locais. Todos os anos, membros da nossa equipe de vários locais diferentes participam de eventos que ajudam a promover um estilo de vida saudável e arrecadar fundos. Alguns dos mais recentes são:

Desafio corporativo da JP Morgan Chase para a redução da violência entre os jovens

S&C Franklin Walks in Purple Stride 2017 (Caminhadas S&C Franklin PurpleStride) para ajudar a acabar com o câncer de pâncreas

Heart & Stroke Ride for Heart (Passeio de bicicleta para o coração) da S&C Toronto) para beneficiar a saúde do coração e promover a conscientização sobre o ataque cardíaco

A S&C concedeu um novo subsídio de vários anos ao Adler Planetarium de Chicago para apoiar o programa ATLAS, ou Adler Teen Leaders Advancing STEM (programa para jovens líderes para melhoria nas áreas de ciências, tecnologia, engenharia e matemática). Essa iniciativa dá continuidade aos diversos programas e eventos desenvolvidos com o subsídio original de 2010 da S&C para o programa do Adler e para a Air Force Academy High School Aerospace Education Partnership (parceria de educação aeroespacial da escola de ensino médio da Academia da Força Aérea dos Estados Unidos), com foco na integração de experiências em museus na grade curricular dos quatro anos do ensino médio.

À medida em que a S&C cresce, aumenta também o número de membros antigos da equipe!

Os membros da equipe que completam 25 anos de empresa na S&C tornam-se membros do Quarter Century Club (clube dos 25 anos) da S&C. Um jantar anual é realizado para honrar os membros desse clube que, no momento, conta com 715 membros.

A S&C visa promover a igualdade entre todos os sexos e raças. Cada membro da equipe tem um conjunto único de habilidades e intelecto que ajuda a empresa a crescer. Grupos de desenvolvimento, como o Grupo Profissional de Mulheres, foca no empoderamento das mulheres dentro da empresa.

O PWG (Professional Women’s Group, Grupo Profissional de Mulheres) visa promover o crescimento individual e em grupo por meio de eventos educacionais, beneficentes e sociais. Atualmente, o Grupo Profissional de Mulheres conta com 200 membros.

A S&C formou o Grupo de Novos Profissionais para ajudar a proporcionar oportunidades para que novos profissionais assimilem a cultura da S&C por meio de educação, filantropia e oportunidades de troca de informações com outros profissionais. Os eventos incluem passeios pela instalação, gincanas, jogos do White Sox e eventos com as famílias. Isso cria um ambiente divertido e confortável, permitindo o crescimento dos novos profissionais.

A SC sempre apoiou os veteranos, e nosso próprio CEO, Kyle Seymour, também é um deles.

Na verdade, mais de 60 membros da equipe da S&C já ofereceram seus serviços nas Forças Armadas dos EUA. A S&C tem seu próprio Dia dos Veteranos, quando oferece a oportunidade para os veteranos da equipe se conectarem uns com os outros.