诚聘英才：常见问题解答

施恩禧的历史可以追溯到超过100年前，即第一款实用的高压保险丝发明的时候，这对电力事业的发展至关重要。今天，施恩禧仍然专注于电源开关和保护解决方案研发。通过这一点，施恩禧获得了行业技术领导企业的地位。施恩禧的产品和服务客户包括电力事业以及大型商业和工业电力用户，例如医院、机场、大学、数据中心和军事基地。

公司总部位于John R. Conrad工业园区，芝加哥最大、最现代化的制造中心。距芝加哥北部的Loop商业区仅8英里，施恩禧在46公顷范围内设置有包括生产、研发、实验室和办公楼在内的各项设施。分支机构所在地包括：加利福尼亚州（阿拉每达）、华盛顿州（杜瓦尔）、亚利桑那州（菲尼克斯）、威斯康星州（富兰克林）、德克萨斯州（达拉斯）、佛罗里达州（奥兰多；西棕榈滩）、马里兰州（罗克维尔）、中国（苏州）、英国（斯旺西）、澳大利亚（墨尔本）和巴西（库里蒂巴）。

新产品开发和最近的并购使施恩禧能保持其在电力行业的领先地位，尤其是在配电自动化系统和供电可靠性等领域。随着更多的新产品在研发当中、不断增长的服务业务和对国际市场越来越多的参与，施恩禧预计将在可预见的未来保持强劲的增长。

施恩禧的主要竞争对手是非常大型的公司（如西门子和ABB等）的独立业务部门。施恩禧是与电力开关和保护相关的工程解决方案方面的专家，相对于那些专注程度不够高的公司，这一专长正是施恩禧的竞争优势。作为一家私营公司，施恩禧历史上一直将运营收入的相当比例重新投资于人员、工厂和设备，以利将来的发展。而上市公司则很难这样做。

施恩禧有着范围广泛的工作机会，从维修工到办公室岗位再到机械师、装配工、CNC程序员、工程师、设计师、销售支持和领导岗位等等。

施恩禧通常每年都在多地雇佣50名合作教育和实习生。施恩禧合作教育和实习生来自Purdue University/West Lafayette、Northwestern University、University of Illinois/Chicago、University of Illinois/Urbana-Champaign以及其他一流大学。

大多数大学毕业就被雇用的人员在我们的主要产品部门（保险丝、开关和金属封闭装置产品）以及我们的产品创新和电力系统服务领域工作。

新的团队成员从事施恩禧产品线的开发、设计、测试、营销和制造工作。其职责可能包括新产品开发、电气和机械测试、电路断续技术新概念和新材料的调查、参与行业标准的制定、生产工艺的改进、市场营销和销售支持，以及为客户提供帮助。

这取决于该雇员接受过多少培训或者已有的经验。机会包括机械师、焊工、冲压工、装配工等。施恩禧有内部培训和认证计划，帮助员工获得新的技能并得到职业发展。

是的！如需了解最新信息，请参阅我们的空缺职位列表。

施恩禧提供非常有竞争力的报酬。施恩禧团队成员福利包括健康和牙医保险、人身保险401(k)和退休金计划、长期残疾保险和优厚的学费报销计划。除了常规的带薪休假外，团队成员每年在圣诞和新年期间都享受带薪假期。

在校园里，施恩禧的招聘注重顶级大学的工程和技术专业毕业生。我们通常在秋季和春季访问数量不多的部分学校并进行校园面试。不过，我们欢迎任何有兴趣的候选人访问我们网站上的施恩禧“诚聘英才”页面，了解当前的招聘机会。我们鼓励女性和少数民族候选人申请。

有兴趣的候选人应从我们的网站或其它资源获得有关施恩禧的一些基本的背景信息。

由于我们的工作需要协作，不善于在团队环境下工作的候选人可能不会喜欢施恩禧。

我们需要有团队精神和出色的技术及交流能力的人选。虽然在施恩禧的行业及产品方面有很深的背景是件好事，但与候选人真正对施恩禧职业有兴趣并有志于增进自己的知识与技能相比，并不那么重要。

施恩禧文化基于四项指导原则，这也是100多年前公司成立时所秉持的原则：个人诚信、尊重员工、追求卓越，而且秉持负责任的管理态度。我们是一家100%员工持股的美国公司，大家齐心协力，致力于实现共同的目标：电网现代化和变电站变革。施恩禧支持团队成员以主人翁心态运营、承担个人责任、努力提升，并且将团队带到新高度。无论是在园区内部，还是在我们工作和娱乐的社区外部，施恩禧团队成员都以最高的质量和诚信标准要求自己和彼此。

我们的团队成员热爱自己每天所做的工作、激情四射并且勇于挑战，知道为全球数百万个人和企业提供可靠电力所产生的影响。在施恩禧，您的职业道路由您自己掌控。我们知道发展和持续学习的机会是个人取得成就和公司获得成功的关键，因此投资团队成员及其长期发展。施恩禧提供各项工具，支持您自由决定与我们一起成长的方式、时间和地点。

从其他公司来施恩禧的团队成员经常提到我们之间非同一般的牢固、积极的工作关系。有经验的施恩禧团队成员非常乐于分享他们的知识，并成为新到员工的向导和导师。通过广受欢迎的体育活动、专业团体以及公司不时举办的当地景点（如棒球比赛）旅游，这些积极的关系在工作之外也得到发展。

技术和专业岗位的大多数团队成员每周大约工作45小时。制造职位在繁忙季节经常需要加班。出差时间则取决于具体的职位和正在进行的工作。可能需要出差的职位包括销售、营销、工程和现场服务。最近几年制造员工也曾经前往施恩禧的子公司，提供施恩禧方法的培训。

施恩禧有公司范围的“每日着装”政策。当面见客户、供应商、公司高管等人员时，施恩禧希望团队成员穿着合适的职业装。对于日常活动，只要遵守安全规程并且面向所有团队成员保持相互尊重的职业氛围，团队成员可以穿着休闲装。

施恩禧知道，只有各类人员参与其中，才能迸发出更高的想法和决定，因此不断采取积极措施，增加员工的多元化，尽可能为团队成员营造更具包容性的工作环境。施恩禧的员工讲大约60种不同的语言、跨越四代、来自各个社会阶层，这让施恩禧在团队成员方面更加多元化。施恩禧致力于提供平等的就业机会，确保团队成员体现我们生活和工作的多元化社区。

技术能力、团队协作、良好的交流能力、认真负责的工作态度，还有增进自己知识和学习新技能的强烈愿望。

通过各类工作分配，团队成员们有非常多的机会获得有关产品、流程和行业的详尽知识，从而提升自身对于公司的价值。施恩禧并没有一条具体的晋升途径。对于那些提升自己、创造个人价值的员工，以及那些进入管理层的员工，机会都是均等的。

绩效考核每年进行一次，着重于过去一年的成绩，以及将来的目标和发展计划。

施恩禧是一家特别的公司，在诚信、创新和客户服务方面有着良好的信誉。与许多其他机构类似，我们吸引了最佳人才。不同的是，我们留住了这些世界一流员工中相当大的一部分。施恩禧是有才华的人们实现自身价值和迎接事业挑战的地方。