打造注重安全的工作场所

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六月是国家安全月，我们要抓住这次机会，全面展现我们的进步成果并再次重申我们对安全的承诺。

安全早已深深根植于施恩禧的每一个环节，无论是产品开发设计方式，还是日常运营，我们都将安全放在首位。我们的愿景是实现零事故，并坚信所有事故都是可以预防的。尤其是过去一年间，我们将影响日常生活安全的各种情况公之于众。

作为一家制造商，施恩禧将“安全是我们每名员工必须践行的集体承诺”写入了企业文化。作为一家员工所有制公司，施恩禧及团队成员认为我们有责任保障自己及同事的安全。我们始终牢记这一责任，并努力改进我们的工作场所，从传达日常安全指示到提供安全改进建议，面面俱到；甚至在出现不安全的活动或情况时不惜停产。

当前，我们的滞后指标（总计事故发生率(TCIR)和损失工作日、工作受限或工作调换(DART)）远低于同类企业的全国平均水平。但是，为了实现我们的零事故愿景，我们着眼于未来，并致力于持续改进，来实现我们的目标。其中包括分析“未遂事故”和“危险ID”等，来全面了解我们的安全情况。这需要强大的领导力和团队成员积极参与，才能发现这些指标并采取行动。

通常情况下，需要各部门通力合作来完成这一过程。在这一过程中，许多团队都参与了我们的“实地考察”发现程序，来主动评估当前条件和流程并找出存在的问题。对于如何进一步降低风险，我们的团队成员提供了诸多建议。根据建议，我们不断改进做法，并安装了新设备来提高流程安全性。此外，我们还改进了团队成员工作站的人体工程学设计。

最近，我们发起了一项月度行动计划倡议，以推进“为了安全，行动起来”。行动计划的活动包括进行安全审核、完成培训及相关演习等，这有助于我们保持积极主动的状态、跟踪安全之旅的进展情况，并强化安全意识。

十分重要的一点是，我们在工作、居家和娱乐中都秉持这种安全至上的心态，特别是在应对COVID-19的过程中。虽然我们在工作环境中采取了许多物理措施来避免传播COVID-19的风险，但我们不能忽视一年来压力和隔离对个人精神健康造成的伤害。我们深知生活压力是会分散注意力并导致事故的，无论是开车还是在工作站操作机器，都是如此。我们经常会在安全培训和日常碰头会上重申“集中注意力”的重要意义。

即使COVID-19有所缓解，我们仍将继续倡导所有团队成员有意识地优先考虑他们的心理健康，并为他们提供工具和资源来帮助他们，让他们在开诚布公地谈论心理健康时有安全感。

在施恩禧，安全是我们的核心价值观之一，也早已根植于我们的DNA，这就是为什么我们不断采取措施改进做法，并关注团队成员的整体自我意识的原因。预防事故是我们对彼此的责任，我们知道这项工作需要奉献精神并时刻保持警惕。在本次国家安全月，我要感谢我们的团队成员，感谢他们在安全方面所做的努力，感谢他们在展现和践行施恩禧的这一核心价值观方面所做的一切。正是有了我们的团队成员以及他们的敬业精神与信念，施恩禧才能成为理想的工作场所，也让我们的每名员工都能在一天结束后平安归家。