我们最宝贵的资产就是我们的员工

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11月初，施恩禧电气公司连续第四年被评为“芝加哥最佳工作场所”。这项荣誉是一项雇主认可计划，由第三方调研公司匿名调查，根据员工的评价和反馈，评选出最佳工作场所和公司文化。

此外，施恩禧还被美国与加拿大认可为一般类别和制造业类别的国家/地区级出色工作场所。S&C Canada之前还入围了安大略省最佳工作场所和加拿大的最佳制造业工作场所。

在施恩禧，我们热衷于创造一个富有吸引力的包容性公司文化，让我们的团队成员能够充分发挥个人才能。施恩禧每年都被全球公认为最佳工作场所，这是一项莫大的荣誉。关心团队成员始终是我们的文化核心。无论是提供有竞争力的时薪、医疗福利、在职教育还是职业发展机会，我们始终选择把投资对象定位为员工。

我们的文化重视个人诚信、尊重员工、秉持负责任的管理态度，而且追求卓越。这些价值观贯穿我们的组织之中，我们的团队成员身体力行这些价值观，以有助于提升信任、尊严、公平和尊重的方式对待每一个人。

施恩禧长期致力于提供更具意义、更具挑战的职业晋升机会，由此让施恩禧与众不同，成为理想雇主。美国施恩禧团队成员的平均聘用期为11年，这一数据远超过全国的制造业平均水平。在公司组织中，施恩禧治理与开发和领导提供知识构建和技能培养机会的培训项目，帮助团队成员达成自己的职业生涯目标。

不过，眼见为实。以下是团队成员喜欢施恩禧的一些两点：

“我很感谢施恩禧对团城成员培养的承诺。我从2013年开始担任机器操作员。通过培训、指导和其他发展机会，我得以进入领导层，现在是一名部门经理。”—Andrew Bender，美国装配运营部。

“在我为公司工作的25年间，施恩禧为我提供了学习、成长和帮助他人的机会。这是一家一流的员工股份制公司，具有巨大的增长潜力，为学习、成长和进步提供了绝佳的机会。”—Matt Lubieniecki，制造部门。

感谢Andrew和Matt分享他们的想法。他们提供了两个很好的例子，说明了团队成员可以在施恩禧找到长期职业发展机会。

如今的求职者比以往任何时候都了解他们的工作场所，研究从公司文化到职业发展机会再到薪酬理念等的方方面面。从Andrew和Matt这样的团队成员那里直接了解为何施恩禧是工作和职业发展的绝佳场所，这对我们来说是一个巨大的优势，并且我们为此感到自豪。更重要的是，施恩禧的团队成员在帮助电网实现变革和现代化方面扮演着重要角色，我们为此感到自豪。

在当今世界面临更多极端天气和清洁电力的迅速转型时，对电网抗逆性和施恩禧技术的需求与日俱增。我们的团队成员正在打造未来电网，并在施恩禧实现长期职业发展。