制造业期待你的加入

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团队合作已是老生常谈，但无论是体育界、生活领域还是商业界，各个不同领域的教练都会告诉你，“个人”应该服从团队。但在 2022 年的制造日，我们要举杯庆祝，因为我们制造业成功兼顾了“个人”和“团队”。我们行业现在也因此格外引人注目。

施恩禧研发出的技术可以让电网更可靠和更适应环境，这让我们倍感自豪。随着天气模式愈发极端，以及电动汽车越来越普遍，我们所从事的工作也有了更重要的意义，因为我们的工作就是确保电力在面临更多负载或更大威胁时能保持稳定。我们不仅仅是在生产产品，更是在推动实现电网现代化，让世界各地的家庭、医院、避难所和应急单位都能用上电。了解我们的业务重要性大有裨益。

制造业目前呈欣欣向荣之态。全国制造商协会最近的一项调查发现，2021 年本行业的工作岗位增长速度达到了 1994 年以来的最高水平。该调查还显示，制造商的生产工人和非管理层工人的工资增幅达到了 40 年来的最高水平。施恩禧在 2021 年提高了美国团队成员的最低时薪，并且推出了最新的年度激励计划。此计划的内容就是，根据施恩禧业绩情况，为所有团队成员提供奖励，同时还会改善公司激励奖金计划的透明度与公平性。

现在无疑是投身制造业的良好时机。仅施恩禧一家就提供有众多不同的工作岗位，例如，维修工、文职人员、机械师、焊接工、装配工、CNC 程序员、工程师、设计师、销售支持人员和领导岗位等等。我们还开展现场培训、认证服务，以及学费报销项目，旨在帮助团队成员提升技能，获得更好地职业发展。我们还一直致力于为团队成员提供施展抱负、不断精进的环境。因此，美国施恩禧团队成员的平均聘用期为 22 年，这一数据远超过全国平均水平。

为了保持在制造业的领先地位，我们需要一支多元化、尽职尽责的员工队伍。广纳贤才，实现人才队伍的多元化，有助于推动创新，提升竞争力。施恩禧全职员工中有一半以上来自不同种族，女性员工的占比高达 19%（高于 2020 年的 17）。

施恩禧是一家特别的公司，在诚信、创新和客户服务方面享有良好的信誉。我们致力于以客户为中心的创新，让 21 世纪的电网更可靠和更适应环境。100 多年来我们一直都是秉持着这样的宗旨，在今后的 100 年里，我们也会如此。但我们需要的不仅仅是优质的产品。我们还需要尽职尽责的人才，一起携手推动电网行业的变革，这才是我们的事业。访问 sandc.com/careers 即可了解我们公司的详情，加入我们，打造更稳定的电网和更可持续发展的世界。

作为一家制造公司，我们确实需要“团队”。但最重要的是，我们希望“你”能来加入这个“团队”。