蕴含在“尊重他人”之中的澎湃力量

“在蕴含无限可能性的世界中，一定要秉持善良之心。”

这些话语可谓至理名言，在施恩禧致力推动包容性和归属感的工作中，我经常思考这句话。

首先，我们发自内心地相信“尊重他人”的力量。这是我们的核心价值观之一，代表了我们公司的本质。我们希望团队成员明白，一旦踏进我们的大门，无论他们是谁，也无论他们的身份认同如何，他们都会得到充分的关注和重视，并受到公平对待和尊重。

为了将这一理念付诸实践，我们采取了多方位的方法来推动多样性、公平和包容。以下是我们关注的几个方面：

福利

我们对福利计划进行了现代化改进，以确保具有包容性，并契合我们今天多样化生活的环境。从同居伴侣关系到领养服务和生育支持，施恩禧希望确保团队成员得到全方位的保障。我们还为新父母（包括领养父母）提供带薪育儿休假。对于新晋母亲的员工，我们提供现场哺乳室和灵活的休息政策。

亲和力团体

我们关注的不仅仅是福利。我们坚信应该营造一个彼此提供支持的环境，让团队成员与志同道合者建立联系并分享经验。我们也明白为所有团队成员创造安全空间的重要性，以加深他们对多元化个体经历的理解，增强同理心，并提高对自我意识中潜在偏见的认知。这就是我们设立亲和力团体的原因。

这些团体能够促进包容、个人成长和人际交流的机会。S&C Connects能够鼓励年轻团队成员认识并融入施恩禧的文化和历史。I.D.E.A. Group致力于推动工作场所的多样性和包容性。Spectrum致力于为LGBTQ+团队成员创造安全且彼此支持的空间，倡导包容性政策并对他人进行教育。我们还设有妇女及妇女权益倡导者团体、加拿大专业人士团体等等。

教育

除此之外，我们致力于向促进团队成员了解的文化、传统和庆祝活动。我们相信，建立彼此支持的关系始于彼此理解。为此，我们在一年中庆祝许多重要的节日和月份，例如黑人历史月、妇女历史月、亚裔及太平洋岛民传统月、骄傲月、六月节和西班牙裔传统月。我们还从外部邀请DE&I倡导者和顾问，与我们的团队成员直接分享他们宝贵的知识和经验。

这些只是我们展示彼此价值和差异的一部分途径。“尊重他人”意味着我们面对彼此的差异时抱以耐心、理解和包容的态度。在施恩禧，在面临蕴含无限可能性的世界时，我们选择秉持善良之心。