S&C Electric Company fue incluida en el Índice Anual de Igualdad Corporativa de la HRC

Empresa Dedicada a la Innovación de la Red Eléctrica de Chicago es Reconocida por Prácticas de Igualdad Empresarial para la Comunidad LGBTQ+

CHICAGO, 31 de enero de 2022 – S&C Electric Company, empresa con sede en Chicago dedicada a la innovación de la red eléctrica y a mejorar la confiabilidad y el suministro de electricidad en todo el mundo, fue incluida en el Índice anual de Igualdad Corporativa (CEI, por sus siglas en inglés) por la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos. El CEI es una encuesta de comparación corporativa estadounidense que mide las políticas y prácticas empresariales relacionadas a la igualdad de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo.

Con el foco puesto en la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, S&C prioriza las necesidades de todos los miembros del equipo al crear políticas y beneficios de inclusión. S&C obtuvo 80 puntos de un total de 100 según los criterios del CEI, que evalúan a las empresas considerando cuatro pilares centrales: las políticas de no discriminación en entidades empresariales, los beneficios equitativos para trabajadores de la comunidad LGBTQ+ y sus familiares, la responsabilidad social empresarial, y el apoyo brindado para lograr una cultura de inclusión.

“Nuestro compromiso en mantener un lugar de trabajo en donde todos los miembros del equipo se sientan aceptados y apoyados está profundamente arraigado en los valores de S&C”, afirma Felicia Kohlenberger, Directora de Recursos Humanos de S&C. “Al ser una empresa en manos de los empleados, trabajamos para asegurarle un lugar a todos y para que los miembros del equipo se sientan cómodos siendo ellos mismos. Cada día nos enfocamos en fomentar un ambiente inclusivo en donde todos los miembros del equipo aporten diversas ideas por propia voluntad y se potencien mutuamente para alcanzar su máximo potencial”.

Además de tener políticas empresariales inclusivas para la comunidad LBGTQ+, en S&C se encuentra Spectrum, un grupo de afinidad que ayuda a fomentar un ambiente seguro para los miembros del equipo de la comunidad LGTBQ+, da apoyo a las políticas empresariales inclusivas de esta comunidad y capacita a todos los miembros del equipo de S&C sobre la comunidad LGBTQ+ y esta valiosa alianza. Durante el último año, este equipo organizó eventos para ayudar a capacitar a la población de S&C sobre la comunidad transgénero y no binaria, sobre identidad de género, uso de pronombres y cómo poder ser un aliado efectivo.

S&C también es una de las 500 principales empresas dentro del grupo Business Coalition for Equality Act de la Fundación Human Rights Campaign, la principal coalición de grandes empresas a favor de la igualdad legal para la comunidad LGBTQ+. Los miembros de la coalición se suman a la mayoría de Estadounidenses, a cientos de miembros del Congreso, a organizaciones de defensa y a más de 60 asociaciones empresariales para apoyar una legislación federal que proteja a la población LGBTQ+ de la discriminación.

El Índice de la Igualad Corporativa de la Fundación Human Rights Campaign está abierto a cualquier empresa radicada en Estados Unidos y se enfoca en impulsar la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo. En 2022, 1271 grandes empresas de Estados Unidos fueron incluidas en el Índice de la Igualdad Corporativa. El informe del CEI está disponible aquí y contiene un desglose de la calificación de cada empresa en el apéndice.