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En S&C, todos son esenciales.

Creemos que los equipos diversos e inclusivos se motivan mutuamente para innovar y hacer mejor su trabajo. De manera conjunta, impulsamos la equidad para desarrollar carreras significativas y desafiantes y para cuidar de nuestras comunidades y de los demás. Celebramos nuestros logros, aprendemos de nuestros errores y crecemos, y nos inspiramos mutuamente para crear la red—y el lugar de trabajo— del futuro.

Diversidad

Con un equipo formado por miembros de todo el mundo y que abarcan cinco generaciones, S&C encarna una cultura de respeto por todas las personas, sin importar su etnia, género, identidad, edad, orientación sexual o diversidad de pensamientos.

Raza

  • El 58 % del personal de S&C en EE. UU. es de diversas razas. Al analizar de forma separada al conjunto de los miembros del equipo contratados por hora y los asalariados, encontramos que la diversidad racial de estos grupos es de 75 % y 40 % respectivamente.

  • El 32 % de los miembros del equipo en puestos de liderazgo es de diversas razas.

  • El 54 % de los nuevos empleados es de diversas razas.

Género

  • El 19 % del equipo de S&C a nivel mundial son mujeres. Al analizar de forma separada al conjunto de los miembros del equipo contratados por hora y los asalariados, encontramos que la diversidad de género de estos grupos es de 16 % y 23 % respectivamente.

  • El 18 % de los miembros del equipo en puestos de liderazgo son mujeres.

  • El 26 % de los nuevos empleados son mujeres.

Edad

  • El 48 % de los miembros del equipo a nivel mundial son millennials o más jóvenes.

  • El 28 % de los miembros del equipo a nivel mundial pertenecen a la generación X.

  • El 24 % de los miembros del equipo a nivel mundial son baby boomers o mayores. - La edad de los miembros de equipo varía entre los 19 y los 85 años.

S&C continúa priorizando diversas iniciativas para incrementar la diversidad general de nuestra fuerza de trabajo, como las siguientes:

  • Ampliar nuestras redes de profesionales y desarrollar relaciones estratégicas para atraer candidatos diversos
  • Difundir nuestros grupos de afinidad para miembros del equipo, nuestros programas de desarrollo y otros recursos y fomentar la participación en ellos para ayudar a mantener la diversidad de nuestra fuerza de trabajo y brindar un espacio en el que los miembros del equipo sientan que se les aprecia, acepta y apoya

Si bien nos enorgullece el progreso que hemos alcanzado, reconocemos que aún hay trabajo por hacer. Con miras al futuro, continuaremos tomando medidas para aumentar la diversidad general de nuestro personal, especialmente en los equipos de liderazgo y puestos asalariados.

Equidad

Los miembros del equipo de S&C’ constituyen la clave de nuestro éxito, y creemos quelas oportunidades de crecimiento profesional y movilidad profesional ascendente están entre los mejores métodos para lograr mayor equidad. En este sentido,S&C lleva a cabo los siguientes programas de capacitación en desarrollo y liderazgo:

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Elementos de trabajo

Este programa de capacitación en el puesto de trabajo basado en competencias promueve la movilidad profesional ascendente para los miembros del equipo de producción y procura asegurar salarios competitivos. El programa refuerza nuestra cultura de desempeño y versatilidad, y fomenta la flexibilidad y el conocimiento de las habilidades.

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Aplicación Hand Raise

Esta plataforma en línea le permite a los miembros del equipo de producción “levantar la mano” para obtener oportunidades adicionales de desarrollo y crecimiento. Cuando se utiliza en conjunto con nuestro programa Work Elements, la aplicación Hand Raise permite que los miembros del equipo aceleren su crecimiento profesional.

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Planificación de desarrollo

Los planes de desarrollo fomentan las conversaciones entre los miembros de los equipos y los líderes para identificar los objetivos profesionales y las oportunidades para el desarrollo de habilidades que puedan luego dar lugar a la creación de planes de acción que aborden esos objetivos.

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Experiencia de liderazgo

Este programa de tres fases (inicio, elevación, aceleración) apoya a los miembros del equipo durante su proceso en los roles de liderazgo y los ayuda a comprender sus fortalezas y estilos de liderazgo a través de asesoría y respaldo constantes.

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Excelencia operativa en liderazgo

Este programa, puesto en marcha en 2021, permite que los jefes de planta de producción desarrollen habilidades a través de asesoría en el trabajo para la resolución de problemas y las mejoras operativas.

Inclusión

Velar por el bienestar de los miembros del equipo, en consonancia con los valores fundamentales y los principios rectores de S&C’ en cuanto al “Respeto por las Personas”, implica garantizar que todas las voces sean escuchadas y valoradas, independientemente de su origen racial o étnico, identidad de género u otro tipo de condición social. Para fomentar esta cultura, S&C cuenta con varios grupos de afinidad centrados en la diversidad y la inclusión:

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Inclusión, Diversidad, Compromiso y Concientización
(Grupo IDEA [por sus siglas en inglés])
Promueve y mantiene un entorno de trabajo diverso e inclusivo

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Espectro
Fomenta un entorno seguro y de apoyo para los miembros del equipo pertenecientes al colectivo LGBTQ+, y capacita a todo el equipo de S&C respecto de la comunidad LGBTQ+ y el desarrollo de alianzas significativas

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Women's Empowerment Group (WEG)
Defiende el desarrollo personal y ofrece a todas las trabajadoras de S&C oportunidades de capacitación y de creación de redes de contactos

Igualdad de Oportunidades y Respeto en el Lugar de Trabajo

S&C respalda la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Todas las decisiones laborales se basan en criterios relacionados con el trabajo, como las habilidades, la capacidad y la experiencia.

Se espera que los miembros del equipo de S&C traten a los demás de manera profesional y con respeto. Asimismo, se espera que mantengan un ambiente laboral libre de los efectos dañinos del acoso y la discriminación por motivos de raza, color de piel, credo, religión, género, edad, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad, condición de veterano de guerra o estado civil.

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