En S&C, todos son esenciales.
Creemos que los equipos diversos e inclusivos se motivan mutuamente para innovar y hacer mejor su trabajo. De manera conjunta, impulsamos la equidad para desarrollar carreras significativas y desafiantes y para cuidar de nuestras comunidades y de los demás. Celebramos nuestros logros, aprendemos de nuestros errores y crecemos, y nos inspiramos mutuamente para crear la red—y el lugar de trabajo— del futuro.
Diversidad
Con un equipo formado por miembros de todo el mundo y que abarcan cinco generaciones, S&C encarna una cultura de respeto por todas las personas, sin importar su etnia, género, identidad, edad, orientación sexual o diversidad de pensamientos.
Raza
- El 62 % de nuestro personal en EE. UU. es de diversas razas. Al analizar de forma separada al conjunto de los miembros del equipo contratados por hora y los asalariados, encontramos que la diversidad racial de estos grupos es de 75 % y 38 % respectivamente.
- El 36 % de los miembros del equipo en puestos de liderazgo es de diversas razas.
- El 70 % de los miembros del equipo contratados en el 2023 es de diversas razas.
Género
- El 21 % del equipo a nivel mundial está compuesto por mujeres. Al analizar de forma separada al conjunto de los miembros del equipo contratados por hora y los asalariados, encontramos que la diversidad de género de estos grupos es de 19 % y 24 % respectivamente.
- El 19 % de los miembros del equipo en puestos de liderazgo son mujeres.
- El 26 % de los miembros del equipo contratados en el 2023 son mujeres.
Edad
- El 15 % del equipo a nivel mundial tiene menos de 30 años de edad.
- El 47 % del equipo a nivel mundial tiene entre 30 y 50 años de edad.
- El 38 % del equipo a nivel mundial tiene más de 50 años de edad.
S&C continúa priorizando diversas iniciativas para incrementar la diversidad general de nuestro personal, como las siguientes:
- Ampliación de nuestras vacantes para nuevos talentos y contratación mediante asociaciones
- Fomento de la participación en nuestros grupos de afinidad, nuestros programas de desarrollo y otros recursos para brindar un espacio en el que los miembros del equipo se sientan valorados, aceptados y apoyados
- Identificación de oportunidades para mejorar nuestros esfuerzos de contratación y retención
Si bien nos enorgullece el progreso que hemos alcanzado, reconocemos que aún hay trabajo por hacer. Con miras al futuro, continuaremos tomando medidas para aumentar la diversidad general de nuestro personal, especialmente en los equipos de liderazgo y puestos asalariados.
Equidad
Los miembros del equipo de S&C’ constituyen la clave de nuestro éxito, y creemos quelas oportunidades de crecimiento profesional y movilidad profesional ascendente están entre los mejores métodos para lograr mayor equidad. En este sentido,S&C lleva a cabo los siguientes programas de capacitación en desarrollo y liderazgo:
Elementos de trabajo
Este programa de capacitación en el puesto de trabajo basado en competencias promueve la movilidad profesional ascendente para los miembros del equipo de producción y procura asegurar salarios competitivos. El programa refuerza nuestra cultura de desempeño y versatilidad, y fomenta la flexibilidad y el conocimiento de las habilidades.
Aplicación Hand Raise
Esta plataforma en línea le permite a los miembros del equipo de producción “levantar la mano” para obtener oportunidades adicionales de desarrollo y crecimiento. Cuando se utiliza en conjunto con nuestro programa Work Elements, la aplicación Hand Raise permite que los miembros del equipo aceleren su crecimiento profesional.
Planificación de desarrollo
Los planes de desarrollo fomentan las conversaciones entre los miembros de los equipos y los líderes para identificar los objetivos profesionales y las oportunidades para el desarrollo de habilidades que puedan luego dar lugar a la creación de planes de acción que aborden esos objetivos.
Experiencia de liderazgo
Este programa de tres fases (inicio, elevación, aceleración) apoya a los miembros del equipo durante su proceso en los roles de liderazgo y los ayuda a comprender sus fortalezas y estilos de liderazgo a través de asesoría y respaldo constantes.
Excelencia operativa en liderazgo
Este programa, puesto en marcha en 2021, permite que los jefes de planta de producción desarrollen habilidades a través de asesoría en el trabajo para la resolución de problemas y las mejoras operativas.
Inclusión
Velar por el bienestar de los miembros del equipo, en consonancia con los valores fundamentales y los principios rectores de S&C’ en cuanto al “Respeto por las Personas”, implica garantizar que todas las voces sean escuchadas y valoradas, independientemente de su origen racial o étnico, identidad de género u otro tipo de condición social. Para fomentar esta cultura, S&C cuenta con varios grupos de afinidad centrados en la diversidad y la inclusión:
Igualdad de Oportunidades y Respeto en el Lugar de Trabajo
S&C respalda la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Todas las decisiones laborales se basan en criterios relacionados con el trabajo, como las habilidades, la capacidad y la experiencia.
Se espera que los miembros del equipo de S&C traten a los demás de manera profesional y con respeto. Asimismo, se espera que mantengan un ambiente laboral libre de los efectos dañinos del acoso y la discriminación por motivos de raza, color de piel, credo, religión, género, edad, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad, condición de veterano de guerra o estado civil.
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